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◆ 면접법과 행동평가법 1. 면접법(interview method) - 연구자와 참여자와 대면하여 언어적 질문과 응답을 통해 연구에 필요한 자료를 수집하는 방법이다. ① 개요 - 면접은 구조적 심리검사를 통해 파악하기 어려운 내담자에 대한 의미 있는 자료를 제공한다. - 면접에 의한 자료는 자의적인 해석이나 왜곡,과장 등의 과정이 개입될 수 있으므로 정확성을 보장하기 어렵다. - 면접에 의해 수집된 자료는 충분한 검토와 분석, 추론 등에 의한 전문적인 진행과정을 거침으로 유효하게 활용될 수 있다. - 개방형 질문으로 시작해서 이후 폐쇄형 질문으로 접근하는 것이 바람직하다. - 구조적 면접은 비구조적 면접에 비해 다량의 자료를 객관적, 체계적으로 수집할 때 유용하다. ☞ 개방형 질문과 폐쇄형 질문 : 개방..

◆ 심리검사 및 심리평가의 개요 1. 심리검사의 의의 - 개인에 대한 종합적인 정보를 알아내는 과정의 한 부분으로서, 개인의 심리적 속성을 체계적이고 수량적으로 측정하는 방법이다. - 심리적 현상에 있어서 개인 간의 차이를 비교, 분석함으로써 개인의 인격적, 행동적 측면을 이해할 수 있도록 하기 위한 심리학적 측정 과정이다. - 표집 된 행동표본을 대상으로 과학적인 검증 과정을 거쳐 결과를 수치로 나타내며, 이를 표준화된 방법에 의 해 점수로 기술하는 방법이다. - 제한된 규준을 통해 개인의 행동을 예측하기 위한 기술적 과정으로서, 개인의 소수 표본 행동을 측정하여 그 결과를 토대로 개인의 전체 행동을 예견할 수 있다. 2. 심리검사의 특징 - 수검자의 행동에 대한 양적 측정을 통해 개인 간 비교가 가능..